利用**厨师的名气
厨师因为其在餐饮业中的特殊地位，一般对餐馆的出品和菜式起着至关重要的作用。不容置疑，一个餐馆如果拥有**的厨师和高品质的菜式，是餐馆经营成功的**，是餐馆的一笔**。一个厨师制作的菜品风味和特色，是**餐饮业特色的基本条件，作为餐饮业的特殊人才，厨师对菜品的研制和开发是餐厅经营发展的基础。除此，厨师对各种原料的合理使用，对各种成本的控制，可以为餐馆的赢利**条件。
一个餐饮业聘用几个能做菜的一般水准厨师或熟练技术工比较容易，然而要真正找到既能烹饪一手好菜，又能管理厨房工作的**厨师的确很难。我们所说的“厨师人才”，是指上面的主厨和副主厨这样水准的人才，他们除了具备**的烹饪技能外，还能培训和指导各岗位厨师的工作。
利用厨师美名打传统牌是餐馆经营者的招数之一。**厨师美名在外，如果一家餐馆能聘一两个**厨师，那一定有许多人慕名前来。**厨师一般都有自己的绝活，因而得以出名，而这些绝活也往往成为餐馆的活招牌，使人们想到某道菜时就一定会想起这家餐馆，因为在这里可以吃到别的厨师**做不出来的特色。餐馆的经营者要充分利用**厨师的名气，扬长避短。**厨师一般喜欢保持传统，餐馆可以借助这个特点包装自己的形象，令餐馆无论在菜式和风格上都有高贵传统的氛围，创出品牌。
既然厨师在一个餐馆的作用是如此关键，那么，餐馆经营者一定要想办法从各个渠道招聘到好的厨师。所聘请的厨师，不仅要求有良好的烹饪基本技能，而且要求能烹制出有特色的菜品，这些菜品的风味要符合人们口味变化发展的需要，并且能不能创新菜品。主厨*好是在当地具有一定声望，知名度较高的厨师。一般在餐馆的筹建阶段，可先聘用主厨。一般中小餐馆招聘一两名就够了，大型餐饮企业可根据规模适当聘用。由主厨来完成菜单设计和招聘其他各岗位厨师的工作。
招聘厨师要根据餐厅所经营的特色及经营类别来招聘相应的厨师。例如川菜馆不能找粤菜厨师，湘菜馆不能找鲁菜厨师。一般聘用厨师*好让具有相关经验的人来完成。
然而，如果餐厅已经形成了自己独特的风格，那在聘用**厨师的时候就要谨慎些，不但要看其名气与厨艺，还应事先摸清楚他的性格和脾气。有些餐馆的经营者想方设法将一些名厨挖到自己的餐馆，然后让他们担任厨房的负责人。结果，他们一味强调自己的经验和个性，不肯将餐厅已有的经营理念和方针贯彻执行，*后搞到不欢而散，甚至中途失败。
